职业资格类 - 人力资源

内部招募的优点不包括（）
A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强

下列信息沟通的说法,正确的是（）
A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程

（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平B.管理评估的数量化、标准化程度C.管理模式和管理方法是否有创新D.定编定岗定员定额的标准化程度E.企业人力资源战略的子系统是否确立

40、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（　　）。
A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题

成熟曲线的作用包括()
A.决定员工的薪酬结构B.决定员工的工作安排C.决定员工的薪酬构成D.作为工资调查的依据E.明确企业工薪水平的市场地位

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）。
A.⑤⑥③④①②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②

非工作日福利包括()。
A.公休假日B.法定假日C.带薪休假D.人寿保险E.企业年金

智力激励法的基本原则包括()。
A.自由畅想原则B.自我批评原则C.综合改善原则D.以质求量原则E.限时限人原则

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额

()属于培训需求诊断项目。
A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质

不确定型决策标准包括（）

A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最大后悔决策标准E.同等概率标准

为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）。
A.任务的整体性B.任务的多样化C.明确任务的意义D.定期轮换岗位E.注重信息沟通与反馈

集体合同制度规定了（）。
A.履行集体合同的规则B.监督集体合同的规则C.检查集体合同的规则D.订立集体合同的规则E.协商、订立集体合同的程序

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收人政策