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福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的()特征。
A.竞争性
B.灵活性
C.可操作性
D.特色性
答案如下：
C
解析：
C
解析：
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略。
A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先战略
答案如下：
A
解析：
A
解析：
()是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观
B.世界观
C.人生观
D.爱情观
答案如下：
A
解析：价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A
解析：价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
房地产可视为实物、和区位三者的结合体()。
A.权力
B.权利
C.产权
D.权益
答案如下：
D
解析：房地产可视为实物、和区位三者的结合体权益
D
解析：房地产可视为实物、和区位三者的结合体权益
从房地产投资项目风险分析的过程来看,感知风险和分析风险是()阶段的重要内容。
A.风险识别
B.风险估计
C.风险评价
D.风险应对
答案如下：
A
解析：风险识别过程包含两个环节:一是感知风险;二是分析风险。试题点评:此题考查风险识别的内容
A
解析：风险识别过程包含两个环节:一是感知风险;二是分析风险。试题点评:此题考查风险识别的内容
投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在()类型的关键绩效指标中。
A.质量
B.数量
C.成本
D.时限
答案如下：
C
解析：通常来说,关键绩效指标的类型有:①数量类,如产品的数量、销售量等;②质量类,如合格产品的数量、错误的百分比等;③成本类,如单位产品的成本、投资回报率等;④时限类,如及时性、供货周期等。
C
解析：通常来说,关键绩效指标的类型有:①数量类,如产品的数量、销售量等;②质量类,如合格产品的数量、错误的百分比等;③成本类,如单位产品的成本、投资回报率等;④时限类,如及时性、供货周期等。
土地所有权权能的分离与复归是土地所有者行使土地()的一种表现。
A.处分权
B.收益权
C.使用权
D.所有权
答案如下：
D
解析：
D
解析：
遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏,比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是()。
A.团体规范
B.团体压力
C.团体发展
D.团体凝聚力
答案如下：
B
解析：团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如，会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等
B
解析：团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如，会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等
关于土地所有权的处分,下列说法正确的是()。
A.土地所有权的权能只能由土地所有权人行使
B.土地所有权人不能授权土地使用权人行使部分处分权
C.土地所有权人可授权土地使用权人行使部分处分权
D.无需授权,非所有权人也可以有处分权
答案如下：
C
解析：C项,处分权一般由所有权人行使,但在某些情况下,非所有权人也可以有处分权。例如,土地所有权人可授权土地使用权人行使部分处分权。
C
解析：C项,处分权一般由所有权人行使,但在某些情况下,非所有权人也可以有处分权。例如,土地所有权人可授权土地使用权人行使部分处分权。
下列各项不属于工时制度内容的有()。
A.标准工时制度
B.不定时工作制
C.加权计算工时制
D.综合计算工时工作制
答案如下：
C
解析：法律规定的工时制度包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制。C项不属于工时制度的内容。
C
解析：法律规定的工时制度包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制。C项不属于工时制度的内容。
房地产供给一般可分为()。
A.现房、储备、期房三层次
B.高、中、低档三层次
C.商业、居住、工业三层次
D.城市、市郊、远郊三层次
答案如下：
A
解析：
A
解析：
甲于2004年1月起将自己的房子租给其同事乙一年,约定由乙交纳物业服务费。乙住了三个月后以物业管理服务水平差为由搬走并拒绝交纳物业服务费。甲负()的责任。
A.督促乙尽快交纳
B.部分交纳
C.协助物业管理企业向乙追收
D.连带交纳
答案如下：
D
解析：
D
解析：
关于工作实践,下列表述不正确的是()。
A.工作分析者要实际从事所研究的工作
B.这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求
C.对那些有危险的工作不适宜采用这种方法
D.结果是形成对工作者有代表性的工作行为的描述材料
答案如下：
D
解析：工作实践是指工作分析者实际从事所研究的工作,在工作过程中收集有关工作要求的第一手资料。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。这种方法适用于短期内可以完成的工作,对于那些需要进行大量训练才能胜任的工作或有危险的工作不适宜采用此种方法。可见,本题的有关陈述中,D项的陈述是不正确的。
D
解析：工作实践是指工作分析者实际从事所研究的工作,在工作过程中收集有关工作要求的第一手资料。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。这种方法适用于短期内可以完成的工作,对于那些需要进行大量训练才能胜任的工作或有危险的工作不适宜采用此种方法。可见,本题的有关陈述中,D项的陈述是不正确的。
()是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组。
A.频数分布
B.累积百分比
C.数据分组
D.组距分组
答案如下：
D
解析：本题考查数据的分组。组距分组是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组,因此选D。
D
解析：本题考查数据的分组。组距分组是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组,因此选D。
要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是()。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的统计模型
答案如下：
B
解析：主要考查工作满意度概念中的差异化。
B
解析：主要考查工作满意度概念中的差异化。