华中师范大学人力资源管理专业《政府绩效管理》作业及答案1
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1、不属于项目绩效评估方法的是()。
A.对比分析法
B.逻辑分析法
C.层次分析法
D.费用效益评估法
本题答案:
B
B
2、政府绩效计划制定的步骤不包括()。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.制定阶段
D.反馈阶段
本题答案:
D
D
3、360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。
A.伊梅尔特
B.瓦格纳
C.杰克·韦尔奇
D.弗理兹·韩德胜
本题答案:
C
C
4、()是绩效评估价值的实现过程。
A.绩效计划
B.绩效评估
C.评估结果运用
D.绩效目标
本题答案:
C
C
5、政府绩效评估价值取向决定了()。
A.评估绩效的标准
B.评估的主体
C.评估的复杂性
D.评估的过程
本题答案:
A
A
6、1970年美国学者萨特创建的()采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重,目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。
A.对比分析法
B.层次分析法
C.目标管理法
D.强制分布法
本题答案:
B
B
7、以下提法错误的是()
A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制
B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制
C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
本题答案:
D
D
8、政府绩效评估指标可分为合法性和()两个层次。
A.效率性
B.效益性
C.公开性
D.科学性
本题答案:
B
B
9、绩效目标设计要遵循SMART原则,其中,M指的是()。
A.具体原则
B.可衡量原则
C.可控制原则
D.可执行原则
本题答案:
B
B
10、下列哪项不是整体绩效的评估方法?()
A.逻辑分析法
B.平衡计分卡
C.对比分析法
D.模糊综合评估法
本题答案:
C
C
11、政府绩效评估蕴含了()管理理念。
A.公共责任
B.政府管制
C.效率至上
D.客户至上
本题答案:
AD
AD
12、影响绩效评估指标体系构建的因素包括()。
A.公共事务的性质特征
B.公众的需求
C.社会发展的程度
D.具体的时间条件
E.社会发展的整体价值取向
本题答案:
ABCDE
ABCDE
13、政府绩效一般包含了()三种形式。
A.政府部门绩效
B.项目绩效
C.岗位绩效
D.社会绩效
本题答案:
ABC
ABC
14、根据绩效主体的不同,政府绩效评估可以区分为()。
A.整体绩效
B.岗位绩效
C.项目绩效
D.部门绩效
本题答案:
ABC
ABC
15、绩效标准的制定,应遵循()原则。
A.公正性与客观性
B.明确性与具体性
C.一般性与可靠性
D.民主性与透明性
本题答案:
ABCD
ABCD
17、下列关于早期内容型激励理论的表述中,正确的有()。
A.从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率
B.是当今激励理论的成长基础,为当今激励理论的发展创造了条件
C.注重个人层次和物质形式激励,而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够
D.大部分理论都停留在理论层面,运用实践和经历实践考验的机会相对较少,其有效性得到怀疑