题目

【材料一】一日,王教授应邀到甲机关举办一场关于职业道德与行为规范关系的专题讲座。会场里时常响起手机声,会议主持人不断地用手势提醒大家关闭手机,甚至打断王教授讲座,让大家保持会场秩序。次日,王教授到乙机关举办同样的讲座,会场秩序井然,听讲座的每个人都自觉地关闭手机。王教授经过询问了解到,乙机关专门制定过一个规定,凡是参加机关会议的人,如果没关闭手机,手机在会场响起,则扣发当月奖金。而甲机关从来没有这样的规定。【材料二】某机关明文规定,因公出差到外地的,按照食宿补贴标准朴贴。凡是食宿费用支出低于规定标准的,节约部分的50%归出差人所有。规定出台后,该机关的差旅补贴数额与规定出台之前相比明显下降。【材料三】某局长因犯贪污受贿罪,被判有期徒刑15年。在狱中,他忏悔道:“我不是法盲,也不是缺乏中华民族优秀道德传统的熏陶。我大学时本科学的专业是历史,硕士研究生读的是法律。但我却知法犯法,走向沉沦。究其原因,个人主义、享乐主义、拜金主义等腐朽没落的思想充斥了我的思想的每一个角落,使我在职业生涯中出现了一系列的道德失范和道德滑坡行为……”某机关差旅补贴数额明显下降,说明()。
A.物质奖励是机关工作人员行为规范的决定因素B.任何制度都不如实物奖励的作用大C.机关工作人员行为规范的制度规定应尽量完善D.对遵守职业道德规范的机关工作人员应有激励措施

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“忠诚职业,尽职尽责,正确处理同行同事间关系,互相尊重,和谐共事”体现了A:爱岗敬业,团结协作的行为规范
B:乐于奉献,热心公益的行为规范
C:严谨求实,精益求精的行为规范
D:遵纪守法,依法执业的行为规范E.优质服务,医患和谐的行为规范
某大型金融公司几年前制订了行为规范并分发给所有员工。为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况,最佳的审计方法是:
A.全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况,并将结果报告给审计委员会。
B.全面评价公司各项活动对行为规范的遵循情况,并向审计委员会报告。
C.审查员工的活动对行为规范的遵循情况,并向审计委员会报告。
D.对员工的各种交易进行测试,以发现有无违反行为规范的情况。
企业的非制度规范的行为文化是().

A.管理人员行为规范

B.企业精神

C.企业服务行为规范

D.员工行为规范

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