A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
关于战略性人力资源管理说法正确的是()。
A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
A.战略性业绩计量重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是增长最大化
B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因
C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
关于战略性资产配置，以下说法错误的是（ ）。
A战略性资产配置确定各大类资产比重，重在长期回报
B战略性资产配置是根据投资者的风险承受能力对资产作出的规划和安排
C战略性资产配置反映投资者的长期投资目标与政策
D战略性资产配置主要关注投资者的收益目标，而非风险
经济战略性安全包含有什么内容？（）
A、确保本国战略性资源由民主资本控制
B、确保本国战略发展的安全
C、确保本国战略性资源由民主资本控制，国际上战略性资源供给的安全
D、确保本国主权完整
A.战略性规划间接与组织的业务战略相衔接
B.信息技术与企业战略的一致性是战略性规划关注的焦点问题
C.战略性规划需要分析信息系统在组织中的地位，选择需要建设的应用系统
D.战略性规划需要设定企业信息系统的建设目标和进程
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
以下关于战略性投资策略的说法，正确的有（）。
中国气象事业发展战略研究内容突出了（）.
A、战略性、指导性和全局性
B、基础性、前瞻性和战略性
C、战略性、科学性和可行性
D、前瞻性、战略性和指导性
