A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利
A.战略导向性
B.以市场为基础
C.以绩效改进为最终目的
D.外部激励性内部激励性
激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。
A.工资收入
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假
C.企业培训
团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中，主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励，（ ）应该是团队薪酬结构方案的关键。
A、基本薪酬
B、激励性薪酬
C、绩效认可奖励
D、团队薪酬
A.常规性、相对稳定性、基准性、导向性
B.激励性、基准性、灵活性
C.激励性、常规性、导向性
D.普遍性、稳定性、基准性
高弹性的薪酬模型是一种（）
A、激励性很强的薪酬模型好
B、稳定性很强的薪酬模型
C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D、无意义的薪酬模型
现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.对酒驾加大执法力度
D.加大对酒驾执法力度
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
A.计件薪酬和业绩薪酬
B.保健性薪酬和激励性薪酬
C.货币性薪酬与非货币性薪酬
D.强制性薪酬与自行安排性薪酬
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
“大婶您好!您找我有什么事吗？”属于()。
A.社交性开场白
B.事实性开场白
C.激励性开场白
D.幽默性开场白
