兰州大学人力资源管理专业《人力资源管理》作业及答案2
搜题
1、企业定员管理的作用不包括()。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
本题答案:
D
D
2、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.劳动者
本题答案:
D
D
3、在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
本题答案:
C
C
4、激励理论的类型中不包括()。
A.内容性激励理论
B.过程型激励理论
C.行为修正型激励理论
D.需要型激励理论
本题答案:
D
D
5、以下关于敏感性训练的说法错误的是()。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
本题答案:
D
D
6、实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
本题答案:
C
C
7、通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是()。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
本题答案:
D
D
8、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。
A.为岗位评价奠定了重要基础
B.为员工的素质测评提供依据
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
本题答案:
D
D
9、劳动力市场的客体是()。
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
本题答案:
B
B
10、人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
本题答案:
C
C
11、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。
A.任务整体性
B.多样化
C.任务的意义
D.自主权
E.任务重要性
本题答案:
ABCD
ABCD
12、专题讲座法的优点包括()。
A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求
本题答案:
ADE
ADE
13、西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。
A.经济人假设阶段
B.物本管理阶段
C.人本管理阶段
D.能本管理阶段
E.档案管理阶段
本题答案:
BCD
BCD
14、劳动争议处理机构包括()。
A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
本题答案:
BCD
BCD
15、沙盘推演测评具有以下特点:()
A.场景能激发被试者的兴趣
B.被试者之间可以实现互动
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身临其境的体验
本题答案:
ABCD
ABCD