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四川农业大学人力资源管理专业《人才素质测评(本科)》作业及答案2
搜题
1、在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选()
A.朱某
B.蔡某
C.两者都选
D.两者都不符合要求
本题答案：
B
B
2、由因子分析所产生的新变量的分数，称为()
A.因子分数
B.普通要素分
C.综合要素分
D.T分数
本题答案：
C
C
3、考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()
A.态度考核
B.智能考核
C.业绩考核
D.能力考核
本题答案：
A
A
4、素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()
A.实用原则
B.经济原则
C.效益原则
D.效能原则
本题答案：
B
B
5、下列最常见的一种分数是()
A.T分数
B.Z分数
C.百分位数
D.斯坦分数
本题答案：
C
C
6、T分数的最大值和最小值分别为()
A.1，0
B.100，0
C.1，-1
D.80，20
本题答案：
D
D
7、人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费()
A.成比例
B.不一定
C.优秀
D.能力强
本题答案：
C
C
8、任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是()
A.制定合适的测评标准
B.提供实用的测评技术
C.提供足够的测评的工具
D.提供组合各种测评工具的技术
本题答案：
D
D
9、适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()
A.公文筐测验
B.小组讨论
C.多项能力测验
D.逻辑推理能力测验
本题答案：
B
B
10、在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()
A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序
本题答案：
D
D
11、在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是()
A.亲和力
B.合适
C.越高
D.越低
本题答案：
B
B
12、用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()
A.差异策略
B.标准策略
C.择优策略
D.劣汰策略
本题答案：
C
C
13、结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()
A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数
本题答案：
B
B
14、用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()
A.劣汰策略
B.竞争策略
C.试验策略
D.择优策略
本题答案：
D
D
15、下列属于非标准化的面谈方式的一项是()
A.结构式面谈
B.关结构式面谈
C.非结构式面谈
D.私下面谈
本题答案：
C
C
17、下列有关对素质测评表述不正确的是()。
A.素质测评必须以某一行为事实为依据
B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.素质测评与绩效考评是等同的
E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
18、权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。
A.简单加权
B.综合加权
C.纵向加权
D.横向加权
E.回归加权
25、考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_____，二是从效标相关性方面分析其_____，三是从实证方面分析其_____。
A.内容效度
B.复本效度
C.关联效度
D.结构效度
E.项目效度
41、简述面试的含义及其特征。
42、简述问卷法的编制原则。