西安交通大学人力资源管理专业《管理学原理(高起专)》作业及答案2
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1、根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是()。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
本题答案:
C
C
2、人员配备的根本目的是()。
A.使个人能力水平与岗位要求相适应
B.为任何人找到和创造发挥作用的条件
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.保持所有员工的身心健康
本题答案:
A
A
3、下列哪种管理方式的主管人员非常关心人,而对生产的关心很少()。
A.贫乏型
B.战斗集体型
C.乡村俱乐部型
D.独裁的、重任务型
本题答案:
C
C
4、来源于组织中职位的权力是()。
A.权力
B.职权
C.职责
D.职能
本题答案:
B
B
5、()提出了科学管理理论。
A.泰罗
B.法约尔
C.梅奥
D.巴纳德
本题答案:
A
A
6、后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合,目的是为了确保原材料的供应。()
A.是
B.不是
本题答案:
A
A
7、管理控制工作的基本目的是()
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新
本题答案:
A
A
8、一般认为管理过程学派的创始人是()。
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.德鲁克
本题答案:
D
D
9、()提出的“科学管理”
A.泰罗
B.韦伯
C.梅奥
D.法约尔
本题答案:
A
A
10、正是由于()的存在,当组织规模扩大到一定程度时,才产生了划分部门的必要性。
A.管理层次
B.管理目标
C.管理职能
D.管理宽度
本题答案:
D
D
11、按照一定的频率或间隔重复进行的决策称为()
A.战略性决策
B.战术性决策
C.程序化决策
D.非程序化决策
E.群体决策
本题答案:
C
C
12、以准确的技术参数和实测的数据为基础的控制标准方法是()
A.统计方法
B.经验评估法
C.工程方法
D.平衡计分卡
本题答案:
C
C
13、()用于衡量企业流动资产在短期债务
A.资产负债率
B.速动比率
C.流动比率
D.成本费用利润率
本题答案:
C
C
14、控制工作的实质是()
A.纠正偏差
B.衡量成效
C.信息反馈
D.拟定标准
本题答案:
C
C
15、某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革,但他最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革,这属于组织变革阻力中的()
A.习惯
B.安全
C.群体惯性
D.结构惯性
本题答案:
C
C
24、美国管理学家卡茨(Robert·L·Katz)认为,一个管理者至少拥有的三大基本技能是()。
A.学习技能、人际技能和概念技能
B.学习技能、技术技能和概念技能
C.技术技能、学习技能和人际技能
D.技术技能、人际技能和概念技能