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东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案8
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1、学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。
A.增值功能
B.以上都是
C.信号功能
D.教育功能
本题答案：
C
C
2、个体劳动力供给曲线的形状是()。
A.向右下方倾斜
B.向右上方倾斜
C.向左上方倾斜
D.向后弯曲
本题答案：
D
D
3、()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A.购买力工资理论
B.效率工资理论
C.分享工资理论
D.工资刚性理论
本题答案：
A
A
4、由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。
A.自愿失业
B.周期失业
C.非自愿失业
D.隐性失业
本题答案：
A
A
5、人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。
A.时增时减
B.不断扩大
C.维持既定水平
D.不断缩减
本题答案：
B
B
6、劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。
A.工作
B.联合生产
C.闲暇
D.生产
本题答案：
C
C
7、()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
本题答案：
C
C
8、失业率和就业率的关系是()。
A.失业率=就业率-劳动参与率
B.失业率=1-劳动参与率
C.失业率=1-就业率
D.失业率=劳动参与率-就业率
本题答案：
C
C
9、()把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
本题答案：
B
B
10、在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。
A.越大
B.不确定
C.越小
D.不变
本题答案：
C
C
11、现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
13、报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
14、当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
15、而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B