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四川大学人力资源管理专业《人力资源管理5001》作业及答案2

搜题

1、人力资源最根本的特征是：()

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.能动性

本题答案：
D

2、工作分析的()阶段是一个信息的收集过程。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

本题答案：
B

3、国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：()

A.经济性福利

B.非经济性福利

C.社会福利

D.组织内部福利

本题答案：
C

4、拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

本题答案：
B

5、一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为()，是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

本题答案：
B

6、组织制定人力资源规划的依据是：()

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

本题答案：
D

7、绩效考核以()作为考评的主轴。

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

本题答案：
C

8、()是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。

A.案例法

B.课堂法

C.分析法

D.角色扮演法

本题答案：
B

9、有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：()

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

本题答案：
B

10、人员报酬中最重要的部分是：()

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

本题答案：
A

11、把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：()

A.序列法

B.配对比较法

C.强迫分配法

D.交替排列法

本题答案：
A

12、人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：()

A.有形性与无形性并存

B.再生性与能动性

C.有限性和无限性

D.社会性和增值性

本题答案：
A

13、绩效面谈的主要目的是：()

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

本题答案：
A

14、()的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

本题答案：
A

15、整个社会保障体系的核心是：()

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚与安置

本题答案：
A

16、利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：()

A.模拟预测法

B.德尔菲预测法

C.分级预测法

D.趋势预测法

四川大学人力资源管理专业《人力资源管理5001》作业及答案2

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