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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案11
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1、根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属()。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
本题答案：
B
B
2、()通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A.一般能力测试
B.问卷测试
C.投身测试
D.人格测试
本题答案：
C
C
3、人力资本理论的奠基者主要有T·W.舒尔茨、G.S.贝克尔和()。
A.A·斯密
B.P·德鲁克
C.J·明塞尔
D.W·配第
本题答案：
C
C
4、()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
本题答案：
B
B
5、()是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A.职务
B.工作
C.职责
D.职业
本题答案：
B
B
6、()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A.绩效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
本题答案：
A
A
7、()的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A.内部竞聘
B.调用
C.内部提拔
D.工作轮换
本题答案：
A
A
8、公共部门是以()维持运行的组织体系。
A.社会捐助
B.公共财政拨款
C.私人投资
D.银行贷款
本题答案：
B
B
9、下列属于外部招聘渠道的是()。
A.工作轮换
B.内部提拔
C.校园招聘
D.调用
本题答案：
C
C
10、下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。
A.任职培训
B.初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
本题答案：
C
C
11、下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
A.计点法 因素比较法
B.职位排序法 职位归类法
C.职位归类法 因素比较法
D.职位排序法 计点法
本题答案：
A
A
12、下列属于工作分析方法的是()。
A.关键事例法
B.排序法
C.德尔菲法
D.对比法
本题答案：
A
A
13、在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。
A.研讨学习
B.案例分析
C.角色扮演
D.团队训练
本题答案：
A
A
14、“自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A.史克斯
B.E·沙因
C.P·德鲁克
D.麦格雷戈
本题答案：
D
D
15、下列不属于内部招聘渠道的是()。
A.内部竞聘
B.校园招聘
C.调用
D.广告招聘
本题答案：
D
D
22、根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力