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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案9
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1、()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
本题答案：
C
C
2、SMART原则中的T是指()。
A.合理的时间约束
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
本题答案：
A
A
3、“新公共管理运动”肇始于()。
A.美国
B.德国
C.新西兰
D.英国
本题答案：
D
D
4、中国自()实行科举制度。
A.宋朝
B.隋朝
C.唐朝
D.清朝
本题答案：
B
B
5、私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。
A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
本题答案：
B
B
6、下列属于职位评价定量方法的是()。
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法
本题答案：
C
C
7、()年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
本题答案：
B
B
8、根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属()
A.能力倾向测试
B.评价中心
C.心理测试
D.职业兴趣测试
本题答案：
D
D
9、()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
本题答案：
B
B
10、公共部门的主要特征是非竞争性和()。
A.赢利性
B.非赢性
C.非排他性
D.排他性
本题答案：
C
C
11、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A.自我实现人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.X理论
本题答案：
A
A
12、在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。
A.研讨学习
B.案例分析
C.角色扮演
D.团队训练
本题答案：
A
A
13、选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的()。
A.普遍性和公平性
B.效度和公平性
C.信度和普遍性
D.信度和效度
本题答案：
D
D
14、()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
本题答案：
D
D
15、()被人们称为“第一资源”。
A.自然资源
B.人力资源
C.金融资源
D.信息资源
本题答案：
B
B
19、根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力