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东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案1

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1、用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。

A.五百元以下

B.五百元上一千元以下

C.五百元以上二千元以下

D.一千元以上二千元以下

本题答案：
C

2、依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”下列不属于这里的“培训费用”的是()。

A.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用

B.培训期间的差旅费

C.用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用

D.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用

本题答案：
D

3、用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项()。

A.试用期

B.培训

C.劳动合同终止的法定情形以外的条件

D.福利待遇

本题答案：
C

4、在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。

A.存在法律关系

B.不存在法律关系

C.存在民事代理关系

D.存在委托关系

本题答案：
B

5、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()。

A.次日当日

B.次日次日

C.次日前一日

D.当日前一日

本题答案：
C

6、集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为()。

A.准法规效力

B.法规效力

C.组织效力

D.债权效力

本题答案：
D

7、非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。

A.口头非全日制

B.口头全日制

C.书面非全日制

D.书面全日制

本题答案：
D

8、王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是()。

A.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金

B.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金

C.单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期

D.单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金

本题答案：
D

9、关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者的合同标的不同

D.二者的争议处理程序不同

本题答案：
C

10、下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性()。

A.用工单位

B.劳动报酬

C.派遣期限

D.工作岗位

本题答案：
B

11、依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是()。

A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同

B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同

C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同

D.经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同

本题答案：
B

12、一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她()要求用人单位恢复与其之间的()，用人单位对此()。

A.不可以，劳动关系，无需关注

B.可以，劳务关系，可以拒绝

C.可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝

D.可以，劳动关系，不得以任何理由拒绝

本题答案：
D

13、劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

本题答案：
B

14、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，()条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位()。

A.社会保险

B.解除劳动合同

C.养老保险

D.解除劳动合同

E.社会保险

F.补缴费用并支付赔偿金

G.养老保险

H.H、补交费用并支付赔偿金

本题答案：
AE

15、地方集体合同在()发生法律效力。

A.该地方特定的区域内

B.特定行业的用人单位及其劳动者

C.从事特定职业的用人单位及其劳动者

D.全国范围内

本题答案：
A

16、集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括()。

A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动

B.女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护

C.女职工未成年工定期健康检查

D.未成年工的使用和登记制度

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17、属于相关行政部门监督管理的是()。

A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动

B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理

C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

D.矿工企业对矿工安全采取的措施

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18、用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。

A.劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同

B.如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金

C.劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。

D.其他

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19、集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

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20、将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。

A.即时通知解除

B.预告通知解除

C.协商解除

D.经济性裁员

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21、下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A.用工单位

B.被派遣单位

C.派遣单位

D.劳动者

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22、下列哪些劳动合同无效或者部分无效()。

A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

C.违反法律行政法规强制性规定的

D.法律行政法规规定的其他情形

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23、《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。

A.劳务合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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24、劳动合同保障监察实施方式有哪些?()

A.接受任何组织或个人的举报

B.接受劳动者的投诉

C.依职权查处

D.通过劳动仲裁

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25、劳务派遣的种类有()。

A.登记型派遣

B.登录型派遣

C.录用型派遣

D.雇佣型派遣

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