搜题
东北大学行政管理专业《管理技能开发》作业及答案2
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1、新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能()。
A.计算机操作技能
B.组织技能
C.技术技能
D.口头交流
E.书面交流
本题答案：
D
D
2、随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是()。
A.随之变化
B.增强
C.减弱
D.保持不变
本题答案：
A
A
3、是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的()。
A.扩大就业
B.工作轮换
C.工作设计
D.工作范围
E.工作丰富化
本题答案：
D
D
4、普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少()次。
A.超过八次
B.五至六次
C.三至四次
D.七至八次
E.一至两次
本题答案：
C
C
5、如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种()。
A.集中趋势
B.角的影响
C.新近度重点
D.光环效应
本题答案：
A
A
6、()在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的。
A.语义
B.接受者信任
C.发送者信任
D.参考框架
E.传播
本题答案：
C
C
7、从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是()。
A.更细微、更专业化
B.更细微、不专业化
C.更粗犷、更专业化
D.更粗犷、不专业化
本题答案：
A
A
8、一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的()质量而取得成功。
A.顾客
B.经销商
C.管理
D.团队成员
E.供给商
本题答案：
C
C
9、下列选项最能说明一个行动的预期结果()。
A.一个计划
B.一个规则
C.一个程序
D.一个目标
E.一个政策
本题答案：
A
A
10、一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的()。
A.评估
B.观察
C.后果
D.反映
本题答案：
D
D
11、事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关()。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
12、人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源()。
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
13、领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员()。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、股东不被视为利益相关者()。
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系()。
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B