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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案21
搜题
1、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。
A.个体实验
B.群体实验
C.行为激励实验
D.行为惩罚实验
本题答案：
B
B
2、下列属于外部招聘渠道的是()。
A.工作轮换
B.内部提拔
C.校园招聘
D.调用
本题答案：
C
C
3、事业心属于()。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
本题答案：
C
C
4、下列不属于工作分析方法的是()。
A.工作日志法
B.访谈法
C.行为观察法
D.关键事例法
本题答案：
C
C
5、()是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A.职务
B.职业簇
C.职位
D.职业
本题答案：
D
D
6、()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效沟通
本题答案：
A
A
7、绩效考评者选择，最好选择()。
A.上级领导
B.客户
C.同级部门及其人员
D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
本题答案：
D
D
8、()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A.社会保障
B.社会保险
C.社会救济
D.社会福利
本题答案：
B
B
9、()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
本题答案：
B
B
10、人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。
A.人的总和
B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C.人口的总和
D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
本题答案：
B
B
11、在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是()。
A.F·泰勒
B.P·德鲁克
C.E·梅奥
D.A·马斯洛
本题答案：
A
A
12、一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于()人。
A.30
B.20
C.40
D.50
本题答案：
A
A
13、()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A.福利
B.工资
C.奖金
D.津贴
本题答案：
A
A
14、()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A.专家直接观察法
B.排序法
C.交替排序法
D.层次分析法
本题答案：
D
D
15、SMART原则中的M是指()。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
本题答案：
B
B