1、下列选项中，不属于外源性动机的是（）。
A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.领导的表扬
本题答案：
C
2、人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。
A.能力
B.坚持
C.努力
D.方向
本题答案：
D
3、下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感
B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D.要求自己的决定被无条件接受
本题答案：
D
4、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
A.团体决策模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.经济理性模型
本题答案：
C
5、职能制组织形式在()环境中较为有效。
A.简单／动态
B.复杂／动态
C.简单／静态
D.复杂／静态
本题答案：
C
6、同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（ ）。
A.静态组织设计
B.动态组织设计
C.部门设计
D.职能设计
本题答案：
B
7、矩阵组织形式在（）环境中最为有效。
A.简单／静态
B.复杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
本题答案：
D
8、下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估
B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估
C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估
D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估
本题答案：
C
9、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是（）。
A.工作任务设计
B.人员的甄选、培训与开发
C.信息系统
D.报酬系统
本题答案：
C
10、现代人力资源管理被看成是（）。
A.资本中心
B.价值中心
C.利润中心
D.服务中心
本题答案：
C
11、针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。
A.人员替换分析法
B.回归预测法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
本题答案：
A
12、当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（）。
A.不采取行动
B.缩短工作时间
C.限制人员雇用
D.提前退休
本题答案：
A
13、员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是()。
A.已经掌握的具体技能和知识
B.获得的各种专业执照或专利
C.受教育的专业领域
D.员工对个人职业目标的书面描述
本题答案：
D
14、不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
本题答案：
C
15、在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是（）。
A.加班加点
B.技术创新
C.降低流动率
D.外包
本题答案：
C
16、人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。
A.缩短工作时间
B.限制人员雇用和促使员工提前退休
C.增加现有人员的工作时间
D.与合同到期的员工解除劳动合同
17、下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（）。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
18、下列不属于能力测验的是（）。
A.职业能力测验
B.特殊能力测验
C.智力测验
D.投射法测验
19、目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。
A.目标履历分析法
B.过程履历分析法
C.成果履历分析法
D.成就履历分析法
20、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是()。
A.开放式问题
B.操作性问题
C.两难性问题
D.资源争夺性问题
21、将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
22、下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
23、下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法是定量的直接职位比较法
B.排序法是定性的直接职位比较法
C.要素计点法是定量的直接职位比较法
D.分类法是定性的职位尺度比较法
24、下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。
A.了解企业现状
B.对职位评价者进行培训
C.选择标杆职位
D.建立职位评价体系
25、为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的()。
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
26、解决薪酬内部公平性问题的方式是()。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
27、期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权，股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。
A.虚拟股票期权
B.限制性股票
C.股票期权
D.业绩股份
28、根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的不包括（）。
A.公司的董事、监事、经理
B.企业在册管理的离退休人员
C.在企业工作的临时员工
D.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
29、关于纯佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感
30、下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员，包括自雇用者
B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员
D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
31、用人单位追求（）最大化，劳动者追求（）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。
A.利润；工资福利
B.成本；利润
C.成本；利益
D.利润；福利
32、（）是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。
A.冲突与合作
B.替代与合作
C.冲突与替代
D.冲突与解决
33、“贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
A.进一步完善劳动合同制度
B.积极推进集体合同制度实施
C.健全国家劳动标准体系
D.加大劳动保障执法监察力度
34、员工申诉管理的原则不包括（）。
A.合法
B.及时
C.公平
D.着重调解
35、次等劳动力市场的特征不包括（ ）。
A.就业不稳定
B.工资率较低
C.工作条件较差
D.流动率、缺勤率和迟到率比较低
36、如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。
A.0．4
B.0．25
C.0．2
D.0．1
37、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（ ）。
A.实际工资总是高于货币工资
B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D.实际工资与物价指数相除就是货币工资
38、劳动力市场歧视被划分为（）。
A.工资歧视、奖金歧视
B.职业歧视、休假歧视
C.工资歧视、职业歧视
D.职业企业、个人歧视
39、在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。
A.出租自有房屋的房东
B.公司文员
C.中学老师
D.文体明星
40、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
41、某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（ ）。
A.5％
B.6.25％
C.6.7％
D.12.5％
42、某地区2018年年底总人口数为250万人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2018年的失业率为（）。
A.5％
B.4％
C.3％
D.2％
43、由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（ ）。
A.隐性失业
B.季节性失业
C.周期性失业
D.摩擦性失业
44、如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（）回答的一个问题。
A.内部收益率法
B.现值法
C.净现值法
D.投资回收期法
45、人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
46、自愿性职业流动基本上是（）。
A.向上流动
B.向下流动
C.水平流动
D.垂直流动
47、下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
48、下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
49、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
50、修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月
51、下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A.使广大人民群众共享改革发展成果
B.公平和效率相结合，权利和义务相适应
C.确立框架，循序渐进
D.过错责任原则
52、下列选项中，关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。
A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D.工伤保险费的缴纳实行固定费率
53、城镇企事业单位职工按照个人工资的_____缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的_____。（）
A.1％；1％
B.1％；2％
C.2％；1％
D.2％；2％
54、企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（）。
A.企业补充医疗保险
B.商业医疗保险
C.职工大额医疗费用补助
D.基本医疗保险
55、下列不属于劳动争议处理机构的是（）。
A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动人事争议仲裁委员会
56、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。
A.用人单位作出解除或终止决定
B.劳动者主张权利
C.用人单位主张权利
D.劳动者提出解除或终止
57、下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅用工单位为当事人
C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
58、社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。
A.用人单位责任
B.工会组织责任
C.劳动者责任
D.社会保险经办机构责任
59、下列行为中，（ ）可以进行行政复议。
A.人力资源社会保障部门做出的行政处分
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益
D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
60、高级技师对应（）职业技能等级。
A.一级
B.二级
C.三级
D.五级
61、动机的要素包括（）。
A.决定人心理的强度
B.决定人行为的方向
C.需求的强弱
D.努力的水平
E.坚持的水平
62、下列选项中，关于外源性动机的说法，正确的是（）。
A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿
E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
63、根据公平理论，下列选项中，属于“投入”的是（）。
A.教育和资历
B.工作安全
C.工作经验
D.工作绩效
E.额外福利
64、期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是（）。
A.高的正效价
B.高期望
C.高工具性
D.高情绪
E.高动机
65、根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括()。
A.在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.将自己在不同组织中的待遇进行比较
C.在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
D.将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较
E.将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较
66、下列选项中，关于行政层级式的说法，正确的是（）。
A.权力集中程度高，很重视权力等级
B.工作的分工比较简单
C.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效
D.比较强调规章和程序规范
E.规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性
67、传统的组织发展方法包括（ ）。
A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.敏感性训练
D.调查反馈
E.全面质量管理
68、组织战略包括（）。
A.成长战略
B.差别化战略
C.稳定战略
D.市场集中战略
E.收缩战略
69、当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施包括（）。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.增长每位现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
E.组织还可以考虑对冗余人员进行培训
70、改善面试效果的主要方法有（）。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.单独面试
E.系列面试
71、下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。
A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
72、下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。
A.主要适用于发行境外上市外资股的公司
B.行权期一般短于任期
C.激励对象有表决权、配股权
D.实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算
E.也可以认为是企业奖金的延期支付
73、在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（ ）。
A.人力资源投资的回报难以量化
B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
C.将培训与开发视为一项开支或员工福利
D.扩大企业资金投入
E.将培训与开发视为一项投资
74、下列选项中，关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A.可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面
D.培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
E.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
75、下列选项中，关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。
A.技术／职能能力型一般会追求在技术／职能区的成长和技能的不断提高
B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
C.安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求
D.自主独立型具有很强的组织承诺
E.创造型具有冒险精神
76、下列选项中，关于派生需求定理的说法，正确的是（）。
A.该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理
B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小
C.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高
D.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
E.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
77、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（）。
A.补偿性工资差别
B.人力资本工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
E.机遇性工资差别
78、关于劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的说法，不正确的有（）。
A.劳务派遣单位重新派遣时，维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同
B.劳务派遣单位重新派遣时，提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同
C.劳务派遣单位重新派遣时，降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同
D.劳务派遣单位重新派遣时，降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同
E.劳务派遣单位重新派遣时，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
79、下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的说法，正确的是（）。
A.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D.由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E.用人单位可以单方面解除劳动关系
80、下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是（）。
A.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于40％的比例用于奖励
B.以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50％的比例用于奖励
C.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50％
D.对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励，可按照《促进科技成果转化法》执行
E.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，不得离岗创业
81、小马如向公司提出解除劳动合同，则(）。
A.劳动合同即行解除
B.应提前3日书面通知公司
C.应提前30日书面通知公司
D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
82、关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是(）。
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
83、关于劳动合同终止的说法，正确的是( ）。
A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
84、关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是(）.
A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
85、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是(）
A.管理层次和管理幅度
B.公司战略
C.企业技术
D.人员结构
86、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是(）．
A.分工形式
B.人员结构
C.制度化程度
D.企业技术
87、该公司进行组织设计的主体工作是(）。
A.管理规范的设计
B.人员配备
C.设计组织结构的框架
D.联系方式的设计
88、公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是(）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
89、关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（ ）。
A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献
B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性
C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系
D.这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
90、该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。
A.评价中心法
B.管理游戏
C.关键绩效指标法
D.角色扮演法
91、张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。
A.近因效应
B.首因效应
C.趋中效应
D.过宽效应
92、针对张某在绩效考核中产生的效应，适合的克服方法是（ ）。
A.目标管理法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.标杆超越法
93、为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
94、对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
95、为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
96、若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
97、曾先生的领导风格属于（）。
A.魅力型
B.权变型
C.目标型
D.发展型
98、小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于（）：
A.专制型
B.交易型
C.民主型
D.变革型
99、小李现在需要承担的主要职责是协助区域总经理管理整个大区的整体运营，因此，小李必须拥有或亟待提高的技能有（）。
A.技术能力
B.人际技能
C.概念技能
D.专业知识
100、在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于（）。
A.分析型
B.指导型
C.行为型
D.概念型
