南开大学人力资源管理专业《战略人力资源管理》作业及答案1
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1、下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
D.殴打
本题答案:
D
D
2、员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
本题答案:
A
A
3、下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?()
A.马尔科夫转移矩阵分析
B.经验预测法
C.一元回归分析
D.比率分析
本题答案:
A
A
4、员工便利性服务包括()。
A.驻厂按摩服务
B.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务
本题答案:
A
A
5、对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()
A.早期传统看法
B.人际关系学派观点
C.相互作用的观念
本题答案:
A
A
6、组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
本题答案:
C
C
7、在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法(图尺度评级法)
D.排序法
本题答案:
B
B
8、注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()
A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性
本题答案:
D
D
9、绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差
本题答案:
B
B
10、培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价?()
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
本题答案:
A
A
11、组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
本题答案:
D
D
12、在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段
本题答案:
A
A
13、非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
A.是一种整体性的职位评价方法
B.简单快捷且容易操作
C.能够得到职位间准确的量化差距
本题答案:
C
C
14、下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
本题答案:
B
B
15、在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.便于发现人才
B.合理使用人才
C.依据简单易行
D.能充分调动员工积极性
本题答案:
B
B