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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案16
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1、()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
本题答案：
B
B
2、下列属于绩效考评方法的是()。
A.问卷法
B.行为观察法
C.技能清单
D.面谈法
本题答案：
B
B
3、对于公共部门人力资源管理()。
A.工作内容简单
B.工作是人的作用是次要的
C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D.对待员工强调命令和控制
本题答案：
C
C
4、()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A.职位归类法
B.计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
本题答案：
C
C
5、双因素理论的双因素是指()因素。
A.生存和发展
B.内部和外部
C.惩罚和奖励
D.保健和激励
本题答案：
D
D
6、确定权重的方法中，具有较高精度的是()。
A.专家直接观察法
B.排序法
C.交替排序法
D.层次分析法
本题答案：
D
D
7、下列属于培训需求分析方法的是()。
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
本题答案：
B
B
8、公共部门以()为基础。
A.公共权力
B.个人投资
C.公众支持
D.企业利益
本题答案：
A
A
9、“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括()。
A.市场竞争因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
本题答案：
A
A
10、下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。
A.任职培训
B.初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
本题答案：
C
C
11、下列薪酬形式中不具有激励作用的是()。
A.福利
B.奖金
C.佣金
D.绩效工资
本题答案：
A
A
12、()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.技术等级工资制
B.职务级别工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
本题答案：
C
C
13、我国公务员现行的基本工资制度是()。
A.职务工资制
B.结构工资制
C.职级工资制
D.职等工资制
本题答案：
C
C
14、()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A.公共部门人力资源管理环境
B.公共部门人力资源管理目标
C.公共部门人力资源管理规划
D.公共部门人力资源管理战略
本题答案：
A
A
15、“X理论”是由()在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A.F·泰勒
B.麦格雷戈
C.E·梅奥
D.E·沙因
本题答案：
B
B
16、根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力