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东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案7
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1、在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。
A.越大
B.不确定
C.越小
D.不变
本题答案：
C
C
2、在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
本题答案：
D
D
3、工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。
A.调节职能
B.保障职能
C.补偿职能
D.增值职能
本题答案：
B
B
4、劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。
A.非经济人口
B.失业者
C.非法定劳动力
D.非劳动力
本题答案：
B
B
5、发散式蛛网的产生条件是()。
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
本题答案：
B
B
6、()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
本题答案：
C
C
7、人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A.外部收益率法
B.内部收益率法
C.净现值法
D.总值分析法
本题答案：
C
C
8、维持生存工资理论的代表人物不包括()。
A.斯图亚特·穆勒
B.亚当·斯密
C.大卫·李嘉图
D.威廉·配第
本题答案：
A
A
9、下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。
A.再就业机会多寡
B.健康程度
C.信息完整性
D.养老金制度
本题答案：
C
C
10、在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.隐性失业
D.结构性失业
本题答案：
C
C
11、按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
13、劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
14、劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
15、相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B