搜题
吉林大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案2
搜题
1、马斯洛的需要层次论里不包括()。
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自由需求
本题答案：
D
D
2、行为科学早期的代表人物为()。
A.梅奥
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
本题答案：
A
A
3、在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是()。
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
本题答案：
A
A
4、下列对非正式沟通认识正确的是()。
A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低
本题答案：
B
B
5、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()。
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
本题答案：
C
C
6、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的()。
A.尊重需要
B.交往(或爱的)需要
C.安全需要
D.生理需要
本题答案：
A
A
7、能力是影响活动顺利完成所必备的()。
A.客观条件
B.主观条件
C.附属条件
D.一般条件
本题答案：
B
B
8、在赫兹伯格(Frederick Herzberg)的双因素理论认为：()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
本题答案：
D
D
9、激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是()。
A.动机
B.激励
C.需要
D.行为
本题答案：
A
A
10、目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A.泰勒
B.彼得·德鲁克
C.彼得·圣吉
D.波特
本题答案：
B
B
11、将“解冻变革再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式()。
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
本题答案：
B
B
12、在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为()。
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
本题答案：
B
B
13、信息沟通最基本的目的是()。
A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
本题答案：
B
B
14、激励按性质可以分为()。
A.正激励与负激励
B.物质激励与精神激励
C.内激励与外激励
D.强激励与弱激励
本题答案：
A
A
15、沟通必须包括()。
A.信息产生与传递
B.信息产生与理解
C.信息理解与反馈
D.信息传递与理解
本题答案：
D
D