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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案3
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1、()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
本题答案：
A
A
2、()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。
A.职位分析问卷
B.管理职位问卷
C.工作日志法
D.任务分析清单法
本题答案：
A
A
3、()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
本题答案：
B
B
4、下列下属于绩效考评中比较法的是()。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.直接排序法
D.配对比较法
本题答案：
B
B
5、下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
A.计点法 因素比较法
B.职位排序法职位归类法
C.职位归类法 因素比较法
D.职位排序法 计点法
本题答案：
A
A
6、()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A.信度
B.普遍适用性
C.效度
D.合法性
本题答案：
B
B
7、()要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A.公平原则
B.对事不对人原则
C.民主公开原则
D.客观公正原则
本题答案：
A
A
8、()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
本题答案：
D
D
9、绩效考评者选择，最好选择()。
A.上级领导
B.客户
C.同级部门及其人员
D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
本题答案：
D
D
10、津贴一般在标准工资的()范围内浮动。
A.10-20%
B.20-30%
C.30-40%
D.10-40%
本题答案：
D
D
11、()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
本题答案：
A
A
12、工作分析的思想来源于()。
A.“科学管理”理论
B.X理论
C.Y理论
D.Z理论
本题答案：
A
A
13、对于公共部门人力资源管理()。
A.工作内容简单
B.工作是人的作用是次要的
C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D.对待员工强调命令和控制
本题答案：
C
C
14、下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高()。
A.课堂讲授
B.研讨学习
C.角色扮演
D.团队训练
本题答案：
D
D
15、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。
A.个体实验
B.群体实验
C.行为激励实验
D.行为惩罚实验
本题答案：
B
B