四川大学行政管理专业《管理学原理2074》作业及答案1
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1、不属于宏观管理经济手段的方法是:()
A.价格
B.工资
C.税收
D.信贷
本题答案:
B
B
2、个人目标与组织目标若能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而实现组织目标的效率就会越高,效果就会越好,这是领导原则中的哪项原则:()
A.指明目标原则
B.协调目标原则
C.命令一致原则
D.直接管理原则
本题答案:
B
B
3、矩阵型组织结构的优点是:()
A.形式简单、权力集中、命令统一、责任与权限分明
B.能充分发挥职能机构的专业管理作用,适应管理分工较细的特点
C.组织的高层领导者摆脱了具体的日常管理事务,从而能够集中精力做出战略决策和长远规划
D.机动灵活、适应性强
本题答案:
D
D
4、“创新”一词最早是由熊彼特于1912年在哪本书中提出的:()
A.《经济发展理论》
B.《科学管理原理》
C.《工业管理和一般管理》
D.《第五项修炼》
本题答案:
A
A
5、哪项制度是行使经营权,组织企业日常经营的各种具体规则的总称,包括对材料、设备人员及资金等各种要素的取得和使用的规定:()
A.产权制度
B.经营制度
C.管理制度
D.组织制度
本题答案:
C
C
6、被称为“现代人事管理之父”的是:()
A.亚当·斯密
B.萨伊
C.罗伯特·欧文
D.法约尔
本题答案:
C
C
7、在委以责任的同时,必须委以自主完成任务所必需的权力,这一内容体现了组织设计的哪项原则:()
A.目标一致原则
B.统一指挥原则
C.分工明晰原则
D.责权一致原则
本题答案:
D
D
8、被后人尊称为“科学管理之父”的是:()
A.欧文
B.泰罗
C.法约尔
D.韦伯
本题答案:
B
B
9、在组织中,每个人只接受一个上级的命令和指挥,并对他负责,这一内容体现了组织设计的哪项原则:()
A.目标一致原则
B.统一指挥原则
C.分工明晰原则
D.责权一致原则
本题答案:
B
B
10、公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的:()
A.1965
B.1956
C.1957
D.1967
本题答案:
A
A
11、授权的积极作用有:()
A.有利于管理者从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力抓大事
B.有利于调动下属的积极性
C.有利于培养下级管理人员
D.有利于加速决策的制定
本题答案:
ABCD
ABCD
12、衡量集权与分权程度的标志有:()
A.决策的数目
B.决策的重要性及其影响面
C.组织的规模
D.决策审批手续的简繁
本题答案:
ABD
ABD
13、麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论,他的Y理论中的主要观点有:()
A.人并非是生性懒惰,要求工作是人的本能
B.人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人
C.人习惯于保守,反对改革,把个人安全看得高于一切
D.个人目标与组织目标得统一,是人们对组织目标得承诺
本题答案:
AD
AD
14、随着社会的进步发展,管理方法也是发展和变化的,呈现多样性,但管理方法又是管理原理的具体延伸,又呈现稳定性,按照不同的标准可以进行不同的分类,按照管理方法的精确程度,可以将管理方法分为:()
A.宏观管理方法
B.生产关系调节方法
C.定性方法
D.定量方法
本题答案:
CD
CD
15、工业革命奠定了工业作为社会经济的主导产业的地位,在机器大工业中,工厂成为基本的经济组织形式。与之前的手工工场相比,工厂制度这种新的生产组织形式具有以下特征:()
A.机器生产代替了手工劳动
B.自然力代替人力
C.现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成
D.管理者与被管理者界限分明
本题答案:
ABCD
ABCD
16、在一个组织中,其构成要素除了人之外,还有物、财、信息等,管理学意义上的组织,具有以下几点特征:()
A.组织是一个职务结构或职权结构
B.组织是一个责任系统
C.组织工作要充分考虑正式组织的影响
D.组织工作要充分考虑非正式组织的影响
20、管理理论萌芽阶段的代表人物萨伊在肯定亚当·斯密关于分工可以带来产品数量剧增和产品质量改善观点的基础上,做了进一步的阐述,他认为制约分工的因素是:()
A.产品的消费量
B.产品的生产量
C.资本的实力
D.行业本身的性质