北京师范大学教育学专业《战略人力资源管理》作业及答案1
搜题
1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是()。
A.人力资源
B.管理
C.控制
D.操作协调
本题答案:
B
B
2、员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。
A.开拓
B.奠定
C.保持
D.下降
本题答案:
ABCD
ABCD
3、下列属于管理领域的有()。
A.财务管理
B.人力资源管理
C.物流管理
D.信息管理
本题答案:
ABCD
ABCD
4、人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。
A.手工艺制度阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.组织科学-人力资源方法阶段
本题答案:
ABCD
ABCD
5、霍桑实验表明()。
A.企业是一个经济技术系统
B.在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C.企业是一个社会系统
D.在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件
本题答案:
BC
BC
6、组织中个人的目标越是(),组织的总体目标越难以实现。
A.多样化
B.多元化
C.单一化
D.一元化
本题答案:
AB
AB
7、组织的一般共性有()。
A.有构成组织的人
B.组织有特定名称
C.组织中的人有自己特定的任务
D.人的任务在性质和数量上相互协调
本题答案:
ACD
ACD
8、()是决定工人行动的两项关键因素。
A.技术
B.组织结构
C.员工心理状态
D.外界环境
本题答案:
AB
AB
9、组织中管理者的主要职能有()。
A.规划
B.组织
C.任用
D.领导
本题答案:
ABCD
ABCD
10、人力资源管理的内容有()。
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展和评价
本题答案:
ABCD
ABCD
11、跨国公司人力资源管理主要模式有()。
A.民族中心主义原则
B.多中心原则
C.地区中心原则
D.全球中心原则
本题答案:
ABCD
ABCD
12、激励的满足理论包括()。
A.需要理论
B.强化理论
C.期望理论
D.X-Y理论
本题答案:
ABC
ABC
13、()提出了X-Y理论。
A.麦格雷戈
B.泰勒
C.利克特
D.梅奥
本题答案:
A
A
14、收集工作分析资料的人通常有()。
A.工作分析专家
B.主管
C.工作的任职者
D.普通员工
本题答案:
ABC
ABC
15、人力资本按构成要素形态分为()两种类型。
A.知识形态人力资本
B.技能形态人力资本
C.通用性人力资本
D.专用性人力资本
本题答案:
AB
AB
16、企业的薪酬水平策略有哪些种类?
17、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?