生产准备费包含（）几部分内容。
A、生产职工培训费、铺底流动资金及办公和生活家具购置费
B、铺底流动资金、办公和生活家具购置费、工器具及生产家具购置费
C、铺底流动资金、生产职工培训费、工器具及生产家具购置费
D、生产职工培训费、办公和生活家具购置费、工器具及生产家具购置费
某省国税局召开新录用30名公务员初任培训，培训天数为40天，则根据培训费支出标准，培训费的开支上限为（）元。
A、540000
B、472500
C、459000
D、378000
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
根据《黔南州州级党政机关培训费管理办法》规定，培训费实行分类综合定额标准，其中一类每人每天()元，二类培训每人每天()元。
A、650
B、550
C、500
D、450
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
根据《黔南州州级党政机关培训费管理办法》，培训费开支范围包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。()
人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
对被开除学籍的部队院校毕业生，本人必须偿还在校学习期间的（）。
A、培训费和生活费
B、培训费和补贴
C、补贴和生活费
D、教材费和生活费
在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）
A、只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D、关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
A.100
B.106
C.110
D.120
根据《黔南州州级党政机关培训费管理办法》规定，培训费实行分类综14合定额标准，定额标准包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。()
下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
A．人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B．人事部负责人不得要求李宁支付培训费，不能拒绝为其办理人事档案调转手续
C．人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续
D．人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
2014年1月4日，财政部等部门发布了《中央和国家机关培训费管理办法》的通知，并从今年1月1日起实施.按照规定，培训费一天不能超过（）.
A、400
B、450
C、380
D、50
2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）。
A、100万元
B、106万元
C、110万元
D、120万元
A.培训制度
B.培训费用管理要求
C.具体某一个员工培训费执行情况
D.培训预算编制
