搜题
题目
在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）
A、只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D、关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
相关标签： 培训费 劳动关系
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
甲公司于2017年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2018年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2018年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2018年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2018年2月28日，甲公司发生培训成本3万元（假定均为培训人员薪酬）。2018年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。则甲公司应确认2018年2月末确认收入金额为（）。
A.12
B.0
C.4
D.3
A.12
B.0
C.4
D.3