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当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡（）
A.提前退休
B.减少工作时间
C.关闭不盈利分厂
D.裁员
E.由两个或两个以上人员分担一个工作岗位
相关标签： 人力资源
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A、人力资源招聘成本
B、人力资源选拔成本
C、人力资源录用成本
D、人力资源安置成本
E、人力资源开发成本