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在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则具有（）
A.无效益
B.零效益
C.正效益
D.负效益
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沙因的职业锥体模型中的内向发展指的是（）
A.向核心集团靠拢
B.提升
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D.降职
工作重新设计的具体做法有（）等方式
A.工作轮换
B.工作内容扩大化
C.工作内容多样化
D.工作内容丰富化
E.工作内容简单化
企业进行内部选拔的主要缺点有（）
A.引起未提拔者的不满
B.引发员工之间的冲突
C.造成高层领导的不团结
D.损害员工的积极性
E.造成近亲繁殖
在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）
A.负效益
B.正效益
C.零效益
D.无效益
沙因的职业椎体模型中的水平发展途径是指（）
A.向核心集团靠拢
B.提升
C.部门转换
D.降职