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简述工作分析的目的。
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相关试题
确定绩效标准需遵守( )原则。
A.绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C.绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
D.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察
E.注重完成绩效指标的特定期限
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息主体是()。
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.主管人员
D.组织高层领导
如何制订工作分析的实施计划？
外聘专家进行工作分析时，存在的缺点包括()。
A.当工作地点分布较广时，外聘专家在差旅、时间及相关方面的花费会比较高
B.由于对具体的工作业务缺乏了解，外部专家需要花费大量时间去了解工作业务，可能延缓工作分析进程
C.有的情况下，工作任职者并不会完全信任和接受外部专家
D.聘请外部专家实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员花费更多的费用
E.聘请外部专家进行工作分析的信用相对较低
工作分析前该进行哪些准备工作？