企业外部招聘的主要渠道有（）
A.员工推荐
B.招聘广告
C.人才中介机构
D.校园招聘
E.网络招聘

相关标签：网络招聘校园招聘

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

网络招聘广告可以大大提高用户在浏览求职网站时看到企业标示和名称的机会，从而达到宣传企业形象，提高企业知名度的目的。

A.网络招聘已经成为求职的首选方式

B.用户上网时有浏览求职网站的习惯

C.网站招聘时效强、成本低

D.用户具备鉴别网络招聘广告信息真伪的能力

查看答案解析

外部招募的方法主要有（　）。

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.网络招聘

E.熟人推荐

查看答案解析

某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说；“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

查看答案解析

企业外部招聘的主要渠道有（）

A.员工推荐

B.招聘广告

C.人才中介机构

D.校园招聘

E.网络招聘

查看答案解析