关于目标管理的说法，错误的是（　）。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

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成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。

A、成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B、成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C、成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

D、有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

目标管理的特征是（）

A、目标管理是一种系统管理

B、目标管理是一种参与管理

C、目标管理是一种结果管理

D、目标管理是一种分权管理

E、目标管理是一种过程管理

下列关于目标管理的表述，正确的是（）。

A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B、在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C、目标管理是一个自上而下的单向过程

D、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

制定质量方针、确定质量目标是（)职责。
A．管理者代表
B．管理者
C．最高管理者
D．执行管理者