搜题
题目
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
相关标签： 管理方 人力资源
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
关于施工总承包管理方，下列选项中，正确的是（）。
A.施工总承包管理方只能进行施工的管理和协调，不能承担施工任务
B.一般情况下，施工总承包管理方不与分包方和供货方直接签订合同
C.对于施工的管理，施工总承包管理方比施工总承包方更全面
D.施工总承包管理方在管理施工项目的同时，可赚取工程差价
关于施工总承包管理方责任的说法，正确的有（ ）。
A.施工总承包管理方和施工总承包方承担的管理任务和责任不同
B.施工总承包管理方承担对分包方的组织和管理责任
C.施工总承包管理方不能承担施工任务，它只负责进行施工的总体管理和协调
D.施工总承包管理方必须直接与分包方和供货方签订施工合同
E.施工总承包管理方可以应业主方要求负责整个施工的招标和发包工作