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在()的情况下，可能会采用降职这一方式。
A.希望能培养员工多个方面的能力B.考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施C.员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整E.员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
A.希望能培养员工多个方面的能力B.考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施C.员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整E.员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。
A.企业管理者与劳动者两者间B.管理权威与职工参与C.企业所有者与经营者两者间D.企业领导与一般职工E.企业目标与劳动者目标的差异
实施智力激励法的基本原则包括（）。
A、自由畅想
B、延时批评
C、以量求质
D、综合改善
E、限时限人
与岗位薪酬密切相连的因素不包括()
A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质
新成立的单位应当自成立之日起（）日内办理住房公积金缴存登记。
A.60B.40C.30D.15
培训效果评估最常用的定量分析方法是（）
A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A.企业改革的代理者B.企业经营战略的合伙人C.组织发展和组织变革的设计师D.企业员工培训与技能开发的推动者E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
A.企业改革的代理者B.企业经营战略的合伙人C.组织发展和组织变革的设计师D.企业员工培训与技能开发的推动者E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法
25、培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法
A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法
停薪留职属于（）。
A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出
A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出
企业员工在劳动安荃卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）
A.预防为主B.注重效率C.以人为本D.安全第一
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人
A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。
A.建立在未来需求的基点上B.组织分析是任务分析和人员分析的前提C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
A.建立在未来需求的基点上B.组织分析是任务分析和人员分析的前提C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
薪酬表现形式包括（）。
A、精神的与物质的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、内在的与外在的
影响绩效考评的心理因素有哪些？