搜题
和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（ ）。
A.是权利而非义务B.需要支付一定费用C.只要获得董事会的批准，可以更改行权时间D.行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整E.每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
A.是权利而非义务B.需要支付一定费用C.只要获得董事会的批准，可以更改行权时间D.行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整E.每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
福利管理的主要原则包括（）
A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
A、统一的企业内面试
B、深入电话访谈
C、单独的校园内面试
D、先笔试，后面试
40、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）
A.有明确的被申请人B.申请人与争议有直接利害关系C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
A.有明确的被申请人B.申请人与争议有直接利害关系C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
企业采用以投资促进发展的战略时，()。
A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
在应用心理测试时应当注意()。
A.要公开测试结果以确保公平B.要对使用者进行专门的训练C.使用过程中要遵循标准化的要求D.应将心理测试与实践经验相结合E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
A.要公开测试结果以确保公平B.要对使用者进行专门的训练C.使用过程中要遵循标准化的要求D.应将心理测试与实践经验相结合E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
法律通常将自然人分为（ ）。
A、完全劳动行为能力人
B、限制劳动行为能力人
C、无劳动行为能力人
D、部分劳动行为能力的人
E、丧失行为能力的人
关于战略，下列说法正确的是（）。
A、技术开发型战略是自下而上的
B、职能战略是推动总体战略的分支战略
C、人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开发模式
D、从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争性战略
E、按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向和外部导向战略
市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场
A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场
以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）
A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法
绩效考评应遵循的基本原则有（）。
A、明确与公开的原则
B、反馈与提升的原则
C、制度化的原则
D、差别与分层次的原则
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策
B、货币政策
C、金融政策
D、收入政策
区分培训文化发展阶段的指标有()。
A.培训的计划性B.培训的参与性C.培训师的选择D.培训的内容和形式E.培训效果评估情况
A.培训的计划性B.培训的参与性C.培训师的选择D.培训的内容和形式E.培训效果评估情况
A单位2014年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层