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关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
A、一般以100%为最高值
B、可以运用专家评分法进行设定
C、一般情况下，学习和成长方面的权重最大
D、要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重
E、先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
选择有竞争的环境主要包括（）
A、榜样带头、决心想变
B、形式所迫、决心想变
C、大环境感染、想与众不同
D、选择有竞争的环境、榜样带头
（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A、竞聘上岗
B、岗位轮换
C、人员选拔
D、人员招募
（）是当前人员招聘面试的主流。
A.非结构化面试B.结构化面试C.一次性面试D.单独面试
（）提问能让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A.封闭式B.清单式C.开放式D.假设式
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率
A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率
14、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
A、效价
B、期望
C、工具
D、动机
关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）。
A、最低工资由政府来确定
B、工人可以相互调配，并且存在分工
C、顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
D、产品市场或要素均是完全自由竞争的市场
E、资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合
从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。
A、气质
B、观念
C、态度
D、技能
（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A、加强员工正式的组织沟通
B、上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C、允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D、帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E、允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
组织公正与报酬分配的原则包括（）。
A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.律公平E.组织公平
A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.律公平E.组织公平
面试根据进程不同可分为()
A.次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
A.次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A、决策能力
B、分析能力
C、计划能力
D、机械推理能力
E、抽象推理能力
编写公司简介的原则不包括（ ）。
A、真实性、详细性
B、华丽性、时效性
C、全面性、可信性
D、重点性、感召性