A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本
A.期股是未来的购买行为B.期股适用于所有的企业C.期股只能通过购买的方式获得D.期股既有激励作用，又有约束作用E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现
A.期股只适用于上市公司B.期股在到期之前有分红权C.期股只能通过购买的方式获得D.期股的股票权益是在未来兑现E.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
以下关于空椅技术的说法正确的是（）
A、空椅技术为常用的行为矫正技术；
B、空椅技术通过来访者摔打椅子来达到宣泄的目的；
C、空椅技术在治疗过程中需要多把椅子；
D、空椅技术是一种常用的情绪宣泄方法。
最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A、企业文化
B、生产技术
C、财务实力
D、竞争策略
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
A、公正及时解决劳动争议
B、保护当事人合法权益
C、促进劳动关系和谐稳定
D、保证劳动者人身安全
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A、战略伙伴
B、变革的代理者
C、行政管理专家
D、员工的领跑者
重大突发事件发生时应做到（）。
A、准确迅捷的信息传递
B、及时的信息确认
C、杜绝任何形式的信息偏误
D、科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E、对反应进行及时反馈并调整
在培训教室布置方法中,（ ）更适合于模拟练习法。
A、臂章形布置法
B、传统布置法
C、圆桌分组布置法
D、U形布置法
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A、横向比较法
B、强制分布法
C、排序法
D、成对比较法
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
A、岗位排列法
B、海氏评价法
C、要素比较法
D、岗位分类法
我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）
A、劳务派遣合同
B、工资协议
C、劳动条件标准合同
D、工会代表确定聘用合同
战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）
A、目标性
B、计划性
C、长远性
D、纲领性
审核应聘申请表的方法有（）。
A、立即排除法
B、综合加权法
C、轮流比较法
D、能为匹配法
E、加权绝对值比较法