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简述人力资源供给预测的内容。
孟加拉国劳务输出人员的技术构成情况有下列特点
A.专业和半专业人员所占比例较少
B.非熟练工占1/2左右
C.熟练工占1/3左右
D.总体而言,劳工的技术水平不高
E.半熟练工所占比例也较少
东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用揩头公司招聘中高级人才等。东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个人进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有；在国外享有的高收入，我们同祥也有。东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。1、对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较；2、请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。
下列属于指挥型员工的激励技巧的是（）
A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他们分享感受
C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出主意，想办法
简述工作分析的流程。
在程序法上，劳动争议调解的依据主要有（）
A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《企业劳动争议协商调解规定》
D.《劳动合同法》
劳动时间的变化趋势一方面表现为 ，另一方面表现为因一年中带薪休假日、带薪节日和休息时间的增加，而使工人年度平均工时缩短。
劳动法律关系的特征：①劳动法律关系是以 和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 ②劳动法律关系是以法律上的 为纽带而形成的社会关系，雇主与雇员按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。 ③劳动法律关系是一种 ，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。 ④劳动法律关系是以 作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。
亚洲主要劳务输出国有
A.巴基斯坦
B.印度
C.斯里兰卡
D.孟加拉
E.印度尼西亚
在包含四个假设前提的“静态社会”的条件下，克拉克提出的 的意思就是，如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而，追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做 。
居住在美国的外籍人大致可分为
A.移民
B.难民
C.非移民
D.非法入境居留者
E.合法入境者
，又称为需求不足型失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。即由于 引起劳动力市场失衡所造成的失业。
决定最低工资水平时要考虑的因素:①工人及其家庭的 。 ②经济因素，包括经济发展的要求、生产率水平、获得和维持高水平就业的需要。
下列哪个选项可以使厂商获得歧视利润（）
A.消费者歧视
B.市场垄断歧视
C.统计性歧视
D.搜寻成本歧视
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内尚人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A.10
B.15
C.30
D.60