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在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了
A.客观性原则
B.目的性原则
C.全面性原则
D.标准性原则
评价中心存在的问题有哪些？（请至少指出5点）
一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）
A.以奖为辅、以罚为主
B.以奖为主、以罚为辅
C.奖惩适度
D.奖惩应指向具体行为
E.奖惩相结合
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式
A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》(简称《大典》)，至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有()。
A.66个和413个
B.8个和66个
C.66个和1838个
D.413个和1838个
简述确定失业保险金给付金额的方法
在流水线生产的设计工作中，属于组织设计的是()
A.工艺路线的设计
B.专用设备的设计
C.进行工序同期化
D.运输传送装置的设计
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）
A.员工招聘
B.企业架构
C.员工培训
D.福利和津贴
E.薪酬管理
“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。
A.正确
B.错误
准确性和一致性的来源是()
A.法制性
B.有效性
C.溯源性
D.确定性
E.可靠性
培训需求分析的具体层次有（）
A.组织分析
B.工作分析
C.人员分析
D.管理分析
E.人才的培训分析
正态均值法需要计算患者数据的()
A.均值
B.标准差
C.标准误
D.变异系数
E.均值和标准差
外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训时要重视（）的培训
A.技能
B.工作态度
C.合作精神
D.跨文化
设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（）
A.必备条件
B.择优条件
C.任选条件
D.限制条件
E.参加条件
人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到（）目标。
A.能力
B.质量
C.行为
D.结构
E.学历