搜题
人力资源规模的存量统计可以采用的统计指标是()。
A.减员规模
B.时点规模
C.时期规模
D.增员规模
E.人员净增规模
面试时，主考官的提问与谈话应（）
A.不要用生僻字，尽量少用专业性太强的词汇
B.使用一些混淆型语言考验被试者
C.一针见血地询问问题
D.为考察被试者而多问一些枝节性问题
观察法的种类有( )。
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.全程观察法
一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）
A.按设备
B.按岗位
C.按工作效率
D.按比例
确定绩效标准需遵守( )原则。
A.绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C.绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
D.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察
E.注重完成绩效指标的特定期限
古典工作设计理论的特点是强调工作任务的( )。
A.职业化
B.简单化
C.标准化
D.专业化
E.人性化
我国的工作分析起源于()。
A.管理学研究
B.经济学研究
C.社会学研究
D.人事心理学研究
简述工作分析在企业人力资源管理中的基础地位。
下列是投射测验法的特征是（）
A.测量工具一般为调查表
B.测验目的多是伪装的
C.通常采用纸笔形式
D.题目的数量较多
在大量搜集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是()。
A.任务清单分析法
B.工作要素法
C.关键事件法
D.临界特质分析法
全面薪酬体系通常划分为（）
A.货币性薪酬体系
B.非货币性薪酬体系
C.实物性薪酬体系
D.非实物性薪酬体系
E.股票期权体系
下列是智力量表的有（）
A.军队甲种量表
B.军队乙种量表
C.斯坦福一比奈量表
D.蛤梅诚实测验
E.卡特尔16因素问卷
常用的时期规模统计指标，分别为()。
A.月平均人数
B.季度平均人数
C.年平均人数
D.半年平均人数
E.周平均人数
下列选项属于重置成本的是（）
A.心理风险
B.招聘广告费用
C.心理成本
D.业绩成本
绩效考评的设计应遵循哪些原则（）
A.制度化原则
B.责任与权利相结合原则
C.客观公正的原则
D.公开原则
E.沟通原则