下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A、劳动合同
B、劳动者
C、劳动力
D、工作时间
关于考评组织，下列说法正确的是（）。
A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（）。
A、实体化企业大学
B、虚拟化企业大学
C、内向型企业大学
D、外向型企业大学
天灾人祸是百年不遇、十年不遇的，是偶然发生的。（）
A、对
B、错
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？
简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
简述岗位胜任特征模型的分类。
生产产品的有效作业时间是指（）。
A、工人的纯工作时间
B、工人从上班到下班之间的时间
C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D、工人在企业逗留的全部时间
短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）
A、《福利经济学》
B、《国富学》
C、《权力精英》
D、《货币起源》
根据达尔文的理论，原始情绪的特点是（）
A、不习自会
B、和道德感有关
C、通过社会学习而来
D、需要到达一定年龄才能掌握
（ ）属于非自愿流出。
A、解聘
B、主动辞职
C、停薪留职
D、离职创业
集体谈判的特征不包括（）。
A、谈判本身的不确定性
B、特殊复杂性
C、艰难性
D、谈判未来的不确定性
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ）
A、对
B、错
（）最适合大型跨国公司。
A、企业系列企业集团
B、区域系列企业集团
C、横向结合型企业集团
D、控股系列企业集团
当谣言迅速蔓延和传播的时候，控制谣言的方法一是发布法律严禁谣言散布，二是将随意散布消息的逮捕法办，三是发布全国禁言令严禁讨论相关问题。（）
A、对
B、错