简述心理测试及相关概念。
员工持股（）。
A、要求至少50%的员工参与
B、必须在规定的认购期购买
C、每个员工所得的股票数量是有限的
D、严格按照员工购买的股份数量分配利润
E、不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
（）是根据不同情况和需要，把协作企业组织起来，配套成龙。
A、人事参与
B、资本参与
C、提高协作企业素质
D、企业系列化
平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析，容易造成（）方面的障碍。
A、组织与管理系统
B、对绩效认识
C、信息交流
D、指标分解
培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。
A、培训激励
B、制定明确的行动计划
C、使用绩效辅助物
D、建立培训后员工交流联系网络
E、保存培训记录
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（ ），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
A、申诉的权利
B、委托代理人的权利
C、申请回避的权利
D、提供证据的权利、辩论的权利
E、申请调解或拒绝调解的权利
一个公务员，他肩负着处理国家事务的自责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾，这种冲突属于（）
A、角色内冲突
B、时间冲突
C、角色间冲突
D、空间冲突
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]
文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）
A、60年代
B、70年代
C、80年代
D、90年代
以下工伤认定说法错误的是（）。
A、工伤认定也有申请时效，用人单位应在职工发生事故的1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请
B、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
C、劳动能力鉴定出劳动功能障碍为一级的，属于最重等级
D、我国工伤认定实际上遵循“不申请、不认定”的原则
工厂安全技术规程的主要内容包括（ ）。
A、厂房、建筑物和道路的安全措施
B、机器设备的安全措施
C、液化设备
D、压力容器的安全措施
E、爆炸危险场所的安全技术措施
每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的（）。
A、独特型
B、一致性
C、稳定性
D、特征性
绩效矩阵的主要作用包括（）
A、帮助企业在员工的加薪方面提供依
B、帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C、有效地控制薪酬成本
D、确定工资浮动范围中点
E、控制进入A等级的员工百分比不超过10%
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
A、考评者与被考评者
B、绩效指标
C、考评程序与方法
D、考评结果
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
A、绩效管理体系
B、绩效考评指标体系
C、考评全面、全过程
D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接