职业资格类 - 人力资源

下列属于货币收益的是（）。

A、基本工资

B、养老金

C、带薪休假

D、医疗保险

（　）不是行政公文一般格式要求的内容

A、主送机关和抄送机关名称

B、发文机关名称和发文日期

C、发文字号、机密级和阅读范围

D、称呼和结束语

（）不属于个人行为规范。

A．品德规范

B．仪态仪表规范

C．劳动纪律

D．员工业务规范

从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。

A、从上而下法

B、从下而商法

C、从总到分法

D、从分到总法

论证的常用方法有（　）

A、归纳法

B、演绎

C、比较法

D、类比法

E、举例法

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

A、横向协调

B、自行协调

C、内部协调

D、外部协调

E、事前协调

提出知识型人才概念的是（）。

A、彼德·德鲁克

B、佛朗西斯·赫瑞比

C、博赛克·福克斯

D、亨特

岗位规范的具体内容不包括（）。

A、岗位名称

B、任职条件

C、技术要求

D、上岗标准

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。

A、它是通过签订劳动合同所形成的

B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C、某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D、小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同

B、重点考评工作的认真度与责任度

C、关注工作的努力程度

D、考查工作是否有干劲、有热情

E、员工的工作成果

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标

在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（　）

A、非常少

B、比较多

C、比较少

D、极少

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A、高层领导

B、外部客户

C、全体员工

D、人力资源部门人员