A.人力资本
B.均衡价格工资
C.集体谈判工资
D.边际生产力工资
不同传染病或同一传染病在不同条件下，其疫源地范围不同，主要取决于传染源活动范围、传播途径的特点和周围人群的免疫状况这三个因素。（）
A、对
B、错
突发事件爆发时，人肯定是突发事件的受影响者或受害者。突发事件对受害者、旁观者等社会各种角色的生理和心理都会产生影响（）
A、对
B、错
（）属于人力资源管理的战略性职能。
A、提升员工职业生活质量
B、实施企业短期年度计划
C、支持企业生产经营活动
D、提升人力资源的竞争优势
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
PRI指标（）。
A、与岗位紧密相关
B、与个人的努力程度相关
C、是非量化的指标
D、与KPI重叠时应该划给KPI
E、反映了企业组织对部门和岗位的要求
世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；人际交往中能够宽以坦诚相对；以及（）
A、相互帮助，乐于为他人排忧解难
B、互敬互爱，有较强的积极情感关系
C、要有一个相对广泛的人际交流圈
D、心智共享，相互理解
领导者在做出决策时，需要克服（）
A、危机现场中的“管理者效应”
B、决策制定者已被现有信息和直接获取的信息所控制
C、“出租车式的反应”
D、“鸵鸟反应”
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
A、无条件随时终止
B、提前三十天通知解除
C、需征得劳动者同意
D、解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金
关于我国和国际劳动立法的关系中，以下说法错误的是（）。
A、中国是国际劳工组织的创始成员之一
B、1920年前后，北洋军阀政府无法参加国际劳工大会
C、新中国刚成立时，我国无法参加国际劳动组织的活动
D、我国政府将进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。
A、观察法
B、访谈法
C、目标型调查法
D、描述型调查法
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（ ）
A、政府―经济标准
B、财富―经济标准
C、威望―社会标准
D、权力―政治标准
关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。
A、绩效考评按横向和纵向角度进行
B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评
（）的企业适合采取多样型战略。
A、所处行业发展良好，自身实力较强
B、所处行业发展良好，自身实力较弱
C、所处行业发展衰退，自身实力较强
D、所处行业发展衰退，自身实力较弱