职业资格类 - 人力资源

作为一个国家专业技术人员，尤其是参与突发事件处理的人员，一定要注意充分发挥（）在突发事件处理中的重要作用。

在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）

A、在比较选择的过程中，应主要运用定性比较

B、应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志

C、应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用

D、应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

A、企业为员工提供的各种服务和奖励

B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（） 

A、组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织

B、管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

C、以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

D、个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。

A、均衡国民收入=消费+收入

B、均衡国民收入=总供给

C、均衡国民收入=消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

人力资源管理科学化的基础是（　）

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

岗位研究首先产生于（）

A、美国

B、中国

C、德国

D、英国

人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

A、面谈法

B、电话访谈

C、会议调查询问法

D、邮寄调查法

E、问卷调查法

F、观察法

社会整体的需要包括（）。

A、社会整合

B、有序

C、稳定

D、发展

E、改善

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

A、0分位策略

B、25分位策略

C、50分位策略

D、75分位策略

以下有关强制分布法的表述，正确的是（　　）。

A、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著

B、进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果

C、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息

D、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E、当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满