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（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
人员录用的主要策略有（）。
A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式
A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。
A、利润率
B、任务完成率
C、劳动生产率
D、产品合格率
E、自主性与协调性
简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结方式。
心理测验验的技术标准包括()。
A.信度B.效度C.难度D.标准化E.灵敏度
A.信度B.效度C.难度D.标准化E.灵敏度
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
A、重要环节
B、第一环节
C、首要环节
D、首要任务
组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)
A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)
知识测验中的主观题，其主要缺点有（）。
A.测评内容范围有局限性，分数占的比重大B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
A.测评内容范围有局限性，分数占的比重大B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
E-HR方案分为（）
A、资料库
B、独立功能
C、功能整合
D、系统整合
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）
A、横向扩大法
B、工作丰富化
C、纵向扩大化
D、工作满负荷
行为观察法要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所用的描述词语有（）。
A.从不B.偶尔C.有时D.随时E.总是
A.从不B.偶尔C.有时D.随时E.总是
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）。
A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调
A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调
突发事件的传导包括（）。
A、企业事前、事后管理的应对措施、方法
B、行业突发事件预警企业突发事件
C、资本市场变化预警企业突发事件
D、重大事件预警企业突发事件
E、地域突发事件预警企业突发事件