搜题
内部招募的优点包括（）。
A.准确性高B.选择余地大C.适应较快D.激励性强E.费用较低
A.准确性高B.选择余地大C.适应较快D.激励性强E.费用较低
企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上
A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上
（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
24、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A、战术与战略相结合
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
A、对
B、错
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（ ）。
A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择校标样本D.定义绩效标准
A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择校标样本D.定义绩效标准
7、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估
A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估
简述5W1H法。
（）不是宽带薪酬体系设计的基本原则。
A.战略匹配原则B.全面激励原则C.文化适应原则D.综合评价原则
人力资源部在绩效考评中主要负责（）
A、设定考评指标
B、设计考评流程
C、提供反馈
D、接受员工申诉
认为行为是其结果的函数的学习理论是（）
A、经典条件反射理论
B、操作条件反射理论
C、观察学习理论
D、个体学习理论
工作类劳动标准不包括（）
A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准
（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
无领导小组讨论题目，应具有（）的特点。
A.具有一定的冲突性.B.简洁、明确C.与工作内容相关D.可操作性强E.难度适中