利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是(）
A.制定组织战略B.确定关键业绩指标C.定义关键成功要素D.确定战略性工作任务

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传染病的流行过程是传染病在人群中发生、蔓延及终止的过程，它的发生必须具备传染源、传播途径和疾病爆发三个基本环节。（）

A、对

B、错

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员工职业生涯组织方面的影响因素包括()
A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析

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岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位工作权限D.岗位培训规范E.岗位员工规范

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（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

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42、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）
A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计

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9、人力资源预测的局限性包括()。
A.预测方法不精密B.预测环境的不确定性C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

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综合型绩效考评方法包括（）。
A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

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集体合同与劳动合同的区别在于（）
A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.意义不同E.法律效力不同

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()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。

A.以技能为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以绩效为导向

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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（　）。

A、加班加点

B、工作班制

C、劳动工具

D、健康检查

E、伤亡事故处理制度

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现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（　）

A、洛伦茨曲线

B、基尼系数

C、库兹涅茨比率

D、人口众数组分布频率

E、帕累托定律

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美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

A、现实型

B、调研型

C、艺术型

D、社会型

E、企业型

F、常规型

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培训师的培训与开发内容有哪些？

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（　）不符合人本管理思想。

A、完善人

B、开发人

C、发展人

D、约束人

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职业资格类 - 人力资源

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